삼성전자 성과급 올해도 연봉 50% 특별성과급 500% 지급할까

2021년 역대급 실적

오는 28일 삼성전자 2021년 3분기 확정실적 발표를 앞두고 있습니다. 앞서 지난 10월 8일 삼성전자는 3분기 잠정실적을 발표하였는데 매출 73조원, 영업이익 15조8천억으로 이는 매출 기준 지난 2020년 3분기 대비 약 9% 이상 증가된 수치로 분기 기준 역대 최대 기록입니다. 이 기록은 주주들은 물론 임직원들에게도 매우 의미가 있는데, 분기 매출이 70조를 넘어선 것은 창사 이래 최초이며, 영업이익 또한 2018년 3분기 반도체 초호황기에 이뤘던 17조5천억에 이어 역대 두번째로 높은 수치이기 때문입니다. 역대급 실적 발표가 예상대는 가운데 삼성전자 직원들이 받게 될 상여금이 얼마나 되는지 또한 많은 직장인들의 관심을 받고 있습니다.

삼성전자 성과급 기본급과 연봉의 몇프로?

임직원 연봉 구성

삼성전자 임직원의 연봉은 기본적으로 월급+명절상여금+PI+PS 이렇게 네가지로 구성되어 있습니다. 기존의 PI, PS는 현재 목표달장려금(TAI), 초과실적성과급(OPI)라는 이름으로 바뀌어 지급되고 있는데, TAI는 반기별 지급으로 7월, 12월 한번씩 년 2회, OPI는 당해 실적을 기준으로 이듬해 1월 말 지급합니다. 이 중 OPI의 경우 회사의 경영실적에 따라 지급률이 달라지게 되는데, 사내 규정상 연봉의 최대 50%까지 지급이 가능한만큼 매해 연말이 되면 많은 직장인들이 삼성전자 성과급에 대해 궁금해하곤 합니다.

실적에 따라 사업부별 OPI 지급률이 차등 적용되는데, 작년 기준으로 반도체, 스마트폰, TV 사업부 등이 40~50%의 높은 지급률로 수당을 받았습니다.

여러 기사에서 연봉의 50%라는 수치를 따라 작성하는데, 실제 기준이 되는 50%가 어떤 연봉인지 말씀드리겠습니다. 위에서 임직원의 연봉이 월급+명절상여금+PI+PS 로 이뤄져있다고 했는데, 여기서 기준이 되는 50%의 연봉이라는 것은 월급+명절상여금을 말합니다. 실제로 계약서 상으로 임직원이 계약하는 연봉은 월급+명절상여금이므로, 결국 PS는 계약연봉의 50%라고 이해할 수 있습니다.

삼성전자 과장 1년차 계약 연봉을 약 7천만원이라고 가정하면, 연말 성과급으로 7천만원의 50%인 3500만원이 일시급으로 지급되게 되는 것입니다.

TAI의 경우 1회당 최대 기본급의 100% 지급이라고 되어있는데, 이 때 기본급이라 함은 계약연봉(월급+명절상여급)의 20분의1을 지칭합니다. 계약연봉을 구성하는 월급은 기본급의 1.5배, 명절상여급은 설,추석 각각 기본급 1회씩 총 2회 지급이 되는데요, 따라서 계약연봉은 월급+명절상여금 = 기본급*1.5*12 + 기본급*2 = 기본급*20이 됩니다. 따라서 7월,12월에 각 1회씩 지급되는 TAI의 경우 기본급의 100% 지급이 될 경우, 당월에는 원래 받던 월급 + 기본급(월급의 2/3)을 받게 됩니다. 계약연봉 7천만원 과장의 경우 기본급 = 7천만원/20 = 350만이 되고, 매월 받는 월급은 350만*1.5 = 525만원 입니다. 따라서 TAI 100%가 지급되는 달에는 525+350 = 875만원을 받게 되는 것입니다. 물론 이는 모두 세전 금액으로 세후 실수령액은 임직원 개인의 소득 및 가족 상황에 따라 달라질 것입니다.

 

특별성과급

위에서 말씀드린 내용은 삼성전자 임직원이 기본적으로 매년 기대하는 수입입니다. 물론 회사의 경영실적에 따라 TAI, OPI 지급률이 항상 달라지므로, 계약연봉 이외의 성과급에 대해서는 고정 수입은 아니지만, 어쨌든 지급률이 산정되기만 하면 그에 따라 지급이 이뤄지는 수당으로 직원들은 당해 경영상황에 따라 본인의 기대수입을 어느정도 예상하고 기대할 수 있습니다.

2021년 올해의 경우 또한 회사가 역대급 실적을 달성하고 있음에 따라 임직원은 연말 OPI 지급률 50%를 기대해 볼 수 있습니다. 그런데 이와 별개로 반도체 슈퍼호황기였던 2017년, 2018년 2년간은 임직원들에게 특별 보너스가 지급된 이력이 있습니다. 회사의 목표 수익을 넘어 엄청난 영업이익을 기록하면서 그 초과 이익에 대한 부분을 임직원들이게 특별 보너스로 지급한 것입니다. 이때 또한 기본급의 400%, 500% 식으로 지급했었는데요, 2021년 또한 코로나 상황에서도 회사의 영업이익이 수직상승함에 따라 특별보너스 지급 여부에 대해 관심이 몰리고 있습니다. 만약 기본급의 500%에 해당하는 특별보너스가 지급될 경우, 계약연봉의 1/20의 5배가 보너스이므로, 5/20 즉 연봉의 25%가 일시급으로 지급되는 것입니다. 계약연봉 7000만원 과장의 경우 약 1750만원 정도가 보너스로 지급되는 것입니다.